Необходимость использования блокчейн технологии в рамках проекта GoodWork обусловлена возможностью независимого хранения репутации исполнителей. Система позволяет записывать отзывы и оценки работ исполнителей и гарантировать их прозрачность. Это позволит подбирать лучших работников под конкретную задачу не только пользователям экосистемы GoodWork, но и сторонним заказчикам. Таким образом мы получаем историю сделок каждого сотрудника учитывая точные данные об опыте работ, количестве допущенных ошибок, количество благодарностей от руководства и многом другом. В итоге заказчик имеет возможность подбора команды высококвалифицированных профильных сотрудников для реализации любых задач.

• GoodNET используется для хранения репутиции исполнителей (отзывы, оценки)
• GoodCRM используется для хранения опыта работы сотрудников (должности, компании, рекомендации)

• Голосование за места открытия коворкингов
• Обмен на услуги коворкингов
• Оплата услуг других резидентов коворкинга
• Проведение «безопасных сделок» между арендаторами коворкингов

Места открытия новых коворкинг-центров будут определяться с помощью DCV-голосования токенхолдеров. DCV-механизм (Decentralized Community Voting) – децентрализованное голосование сообщества для принятия различных операционных решений.

• Информация по предстоящему голосованию будет доступна для держателей токенов «ООО» как минимум за 48 часов до начала (опубликована на вебсайте, отправлена по электронной почте или передана иным способом).
• У каждого держателя токенов будет возможность озвучить свое мнение в течение 48 часов после старта процедуры голосования.
• Если держатель токенов «ООО» не использует свой голос к концу периода голосования, то его/ее мнение не будет учтено.
• 1 токен приравнивается к 1 голосу.

• Аренда рабочих мест
• Аренда переговорных и офисов
• Использование системы GoodNet
• Использование системы GoodCRM
• Другие дополнительные услуги

Основой экосистемы GOODWORK служат рабочие пространства. Они будут созданы в тех районах и городах, которые выбраны большинством токенхолдеров «ООО». Инвесторы смогут выбирать удобные для работы места, где нужно открывать GOODWORK пространства.

Cреди операторов коворкингов присутствуют и многомиллиардные корпорации. Компания WeWork была создана в Нью-Йорке в 2010 году. Сегодня в ее управлении 229 офисов в 53 городах и 16 странах мира.
В августе 2015- го компания WeWork в своей новой презентации утверждала, что к 2019 году ее выручка составит $2,9 млрд, а операционная прибыль — $942 млн.

• Прирост сотрудников, которые переходят работать в коворкинг, составляет более 50% в год
• По данным Global Coworking Survey, в мире работает более 14000 коворкингов

Мы сформулировали несколько принципов проекта и назвали их философией GOODWORK:

• Нельзя тратить на дорогу до работы более 20 минут
• Работа должна проходить в дружелюбной обстановке
• Работа в офисе не должна нести вред здоровью
• Рабочее место должно создавать настроение и помогать получать от работы удовольствие
• Работа в офисе должна быть продуктивнее и удобнее чем дома

Открывая каждый коворкинг GOODWORK, мы соблюдаем перечисленные выше пункты. Мы понимаем, что хорошие условия для сотрудников дают отличные результаты работы.

Наша задача - изменить глобальный подход работодателей к человеческому труду и его условиям. Рабочая обстановка должна быть мобильной и удобной, люди не должны тратить свое время впустую. Сотрудники должны работать в достойных условиях, а работодатели - получать отличные результаты работы.

В современном мире люди тратят очень много времени на дорогу до работы и обратно. Многие компании не могут нанять лучших специалистов, потому что те готовы работать только рядом с домом или удаленно. Многие стартапы не могут позволить себе офис с качественной инфраструктурой, что тормозит их развитие и не приводит к образованию новых корпораций. У ряда сотрудников есть определенные требования к офисному пространству: например, удобное расположение и интерьер. Проблема крупного бизнеса – отсутствие дорогостоящих офисов компании в доступном расположении для ценных сотрудников.

Крупные корпорации давно поняли, что основа их бизнеса – люди, поэтому они создают невероятно удобные условия для своих сотрудников. Компании поменьше все еще работают «по-старинке».